«Такого ещё не было»: Россия на пороге кадрового кризиса

Глава Центрального банка Эльвира Набиуллина произнесла на саммите Альфа 28 апреля фразу, которую вряд ли ожидали услышать от регулятора: Россия переживает дефицит рабочей силы, не имеющий прецедентов в современной истории страны. «У нас никогда не было такой ситуации», - сказала она, добавив, что именно рынок труда сегодня определяет ключевые решения ЦБ по ставке и денежно‑кредитной политике. Для регулятора, который традиционно оперирует сдержанными формулировками, это был откровенный сигнал тревоги.

Цифры, которые говорят сами за себя

Формально картина выглядит почти идеальной: занятость выросла примерно с 71,7 до 74,4 млн человек за последние четыре года, безработица держится у отметки около 2,2%. Но за этим «успехом» скрывается другое: резерв рабочей силы - те, кто пока не занят, но готов работать, сократился с 7 до 4,4 млн человек. Проще говоря, экономика выбрала почти всё, что было. Вакансии есть, заказы есть, людей нет.

Российский союз промышленников и предпринимателей оценивает нехватку в промышленности в 2 млн человек, только в Москве мэр Собянин называл дефицит на уровне 400–500 тысяч.

Откуда взялся провал

Кризис складывался из нескольких волн, ударивших рынок труда одновременно.

• Военная кампания и контрактная служба ежемесячно выводят из гражданской занятости десятки тысяч мужчин трудоспособного возраста.
• ВПК вырос кратно - с примерно 1,4 тыс. предприятий в 2022 году до более чем 4 тыс. к 2025‑му, занятых в нём около 4,5 млн человек. Оборонка перетягивает кадры из гражданского сектора на системном уровне.
• Массовая эмиграция с 2022 года лишила рынок значительной части молодых специалистов с высшим образованием.
• Демографический провал 1990‑х вышел на авансцену: малочисленные поколения входят в активный возраст, тогда как более крупные возрастные когорты выходят на пенсию. По оценкам ВШЭ, к 2030 году самая производительная группа работников 30–39 лет сократится почти на 8 млн человек.

Экономика под давлением

Гражданская экономика работает на пределе. За первые два месяца 2026 года ВВП показал снижение, промышленный выпуск гражданского сектора без учёта оборонных заказов ушёл в минус, прогноз роста по итогам года скромен. ЦБ оказался в классической ловушке: дефицит кадров и рост зарплат разгоняют инфляцию, но поднять ставку слишком высоко значит добить те отрасли, которые и так задыхаются.

Новая миграционная реальность

Понимая, что за счёт внутренних резервов проблему не закрыть, Россия переориентирует миграционную политику. Стандартный центральноазиатский канал больше не справляется с объёмом. Подписаны соглашения с Индией, ведутся переговоры с Афганистаном, рядом стран Африки и Латинской Америки. Доля компаний, готовых нанимать работников из‑за рубежа, за несколько лет выросла примерно с 5% до 37%.

Где уже ведётся системная работа

Именно здесь, на стыке миграции и занятости активно работает ряд структур, понимающих эту проблему изнутри. Совет по развитию человеческого капитала Ассамблеи Народов Мира последовательно выстраивает партнёрские связи с государствами Глобального Юга, открывая гуманитарные и профессиональные каналы взаимодействия, в том числе в части трудовой и образовательной мобильности. Одним из лидеров, работающих в этом направлении практически, является АО «МК‑Альянс», в руководстве которого состоят профессионалы, хорошо знакомые с этой проблематикой на практике.

Цель такой работы не просто закрыть вакансии, а выстроить управляемый механизм формирования нового качества человеческого капитала: не «руки» за минимальную ставку, а люди с реальным потенциалом роста, профессиональной интеграции и долгосрочной лояльности стране. Без такого подхода любые планы индустриального рывка рискуют так и остаться красивыми презентациями.